Tak jsem vytáhl lednovou výplatnici:
- záloha daně: 15315,- Kč
- sociální pojištění za pracovníka 6636,- Kč
- sociální pojistění za firmu 25318,- Kč
- zdravotní pojištění za pracovníka 4594,- Kč
- zdravotní pojištění za firmu 9188,- Kč
Takže tím, že jsem zaměstnanec, bylo celkově za leden odvedeno státu:
- na dani z příjmu: 15315 ,- Kč
- na sociálním pojištění : 31954 ,- Kč
- na zdravotním pojištění: 13782 ,- Kč
Celkově: 61051,- Kč
Pokud bych se s firmou domluvil na tom, že pro ně budu pracovat jako OSVČ a dostával bych od nich na smlouvu tolik, abych měl na dlani tu samou částku jako zaměstnanec, tak bych se s odřenýma ušima vlezl do I. pásma paušální daně.
Výsledkem by bylo, že bych neměl nárok na dovolenou, nemocenskou a neměl bych výhody plynoucí ze zákoníku práce.
A státu bych měsíčně odváděl:
- na sociálním pojištění : 3386 ,- Kč
- na zdravotním pojištění: 2722 ,- Kč
- na dani z příjmů: 100,- Kč
Celkově: 6208,- Kč
Možná tomu nerozumím (tomu OSVČ) a možná srovnávám jabka s hruškama, ale vypadá to, že pokud jsem zaměstnanec, tak se díky tomu za mne odvede státu cca 10x více než kdybych byl OSVČ.
Ale asi bych musel na smlouvu s firmou požadovat více peněz, abych si mohl spořit na důchod, protože důchod s těmi OSVČ odvody by byl malý. Tzn. dávat si bokem na důchod min. 10 000,- Kč měsíčně. Tím bych vlezl do II. pásma paušální daně a pak bych už celkově měsíčně platil 16000,- Kč. Takže bych si musel s firmou dojednat min. o 20000,- Kč víc.
No nic, asi zůstanu zaměstnancem.